Держмитслужба готує інституційні зміни для забезпечення рівних умов для жінок і чоловіків

   Державна митна служба України в межах реалізації HR-стратегії продовжує системно впроваджувати принципи гендерного мейнстримінгу в усі напрями своєї роботи. Такий підхід спрямований на формування інклюзивного, безбар’єрного та гендерно чутливого робочого середовища.

   З метою ефективної реалізації гендерної політики радниця з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії насильству за ознакою статі Держмитслужби Катерина Гунько взяла участь у навчальному заході «Академія гендерного мейнстримінгу для радників і радниць з гендерних питань». Захід відбувся у місті Варшава (Республіка Польща) за сприяння Урядової уповноваженої з питань гендерної політики Катерини Левченко.

   Упродовж чотирьох днів учасники ознайомилися з ключовими поняттями у сфері гендерної рівності. Особливу увагу було приділено міжнародно-правовим зобов’язанням України, національним документам з питань забезпечення гендерної рівності, а також практичному застосуванню системи швидкого гендерного аналізу (ШГА) в умовах війни та надзвичайних ситуацій.

   Під час навчання учасники здобули практичні навички проведення ефективних тренінгів з гендерної тематики та роботи з інструментами гендерного мейнстрімінгу (гендерний аналіз, гендерне бюджетування та гендерний аудит), які дозволяють забезпечити рівність прав і можливостей у професійному середовищі.

   За результатами навчання розроблено низку рекомендацій щодо посилення гендерної рівності в системі митних органів. Серед них - ініціатива щодо створення регіональної мережі координаторів з гендерних питань у територіальних підрозділах Держмитслужби, а також проведення спеціалізованих навчань для посадових осіб щодо практичного застосування інструментів гендерного мейнстримінгу, зокрема в умовах конфлікту та в постконфліктний період.