НТФ "Интес"

КАБIНЕТ МIНIСТРIВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
Київ

вiд 23 травня 2025 р.	N 618

Деякi питання оплати працi посадових осiб та працiвникiв митних органiв

Вiдповiдно до статтi 585 Митного кодексу України Кабiнет Мiнiстрiв України постановляє:

1. Затвердити такi, що додаються:

каталог типових посад посадових осiб митних органiв;

алгоритм формування груп митних компетенцiй для типових посад посадових осiб митних органiв;

схему посадових окладiв посадових осiб митних органiв;

розмiр надбавок за спецiальне звання;

Порядок встановлення, призупинення, зменшення чи скасування надбавок та встановлення премiй посадовим особам митних органiв.

2. Установити, що:

1) оплата працi посадових осiб та працiвникiв Державної митної служби та її територiальних органiв за виконання посадових обов'язкiв у надурочний час, у святковi i неробочi днi та в нiчний час з метою забезпечення цiлодобового режиму митного контролю та оформлення у пунктах пропуску через державний кордон України здiйснюється з урахуванням положень законодавства;

2) iншi виплати, передбаченi законодавством, здiйснюються в порядку, визначеному законодавством;

3) посадовим особам Державної митної служби та її територiальних органiв, якi мають ранг державного службовця, встановлюється надбавка до посадового окладу за такий ранг у розмiрi, затвердженому постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 18 сiчня 2017 р. N 15 "Питання оплати працi працiвникiв державних органiв" (Офiцiйний вiсник України, 2017 р., N 9, ст. 284), до присвоєння спецiального звання;

4) як виняток з пункту 11 Порядку, затвердженого цiєю постановою, у 2025 роцi загальний фонд премiювання вiдповiдного органу встановлюється в межах затверджених видаткiв на оплату працi такого органу;

5) постанова Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 20 жовтня 2021 р. N 1103 "Деякi питання оплати працi посадових осiб та працiвникiв митних органiв" (Офiцiйний вiсник України, 2021 р., N 84, ст. 5399) застосовується в частинi визначення розмiрiв та умов оплати працi для посадових осiб та працiвникiв:

митних органiв, що перебувають у стадiї лiквiдацiї на день набрання чинностi Законом України вiд 17 вересня 2024 р. N 3977-IX "Про внесення змiн до Митного кодексу України щодо встановлення особливостей проходження служби в митних органах та проведення атестацiї посадових осiб митних органiв";

Спецiалiзованої лабораторiї з питань експертизи та дослiджень Держмитслужби;

Департаменту спецiалiзованої пiдготовки та кiнологiчного забезпечення Держмитслужби.

3. Державнiй митнiй службi забезпечити виконання цiєї постанови в межах бюджетних асигнувань на заробiтну плату, затверджених кошторисом.

4. Ця постанова набирає чинностi з дня її опублiкування.

Прем'єр-мiнiстр України

Д. ШМИГАЛЬ

Iнд. 81

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабiнету Мiнiстрiв України
вiд 23 травня 2025 р. N 618

КАТАЛОГ
типових посад посадових осiб митних органiв

1. Цей каталог визначає перелiк типових посад посадових осiб митних органiв, яким визначаються перелiки груп митних компетенцiй.

Цей каталог розроблено для використання керiвниками державної служби в митних органах, працiвниками служб управлiння персоналом митних органiв для формування груп типових посад посадових осiб митних органiв за групами митних компетенцiй.

2. У цьому каталозi термiни вживаються в такому значеннi:

група митних компетенцiй - сукупнiсть митних компетенцiй, внутрiшньо об'єднаних на основi подiбностi функцiональних напрямiв;

митнi компетенцiї - вимоги до професiйної компетентностi посадових осiб митних органiв, якi займають посади державної служби категорiй "Б" i "В", що мiстять сукупнiсть характеристик (знань, умiнь, навичок, здiбностей, мотивiв, цiнностей), якi забезпечують виконання посадовими особами обов'язкiв на високому рiвнi для реалiзацiї завдань, покладених на митнi органи;

рiвень посади - ознака, що вiдображає якiснi вiдмiнностi у характеристиках складностi та вiдповiдальностi роботи на тому чи iншому рiвнi службової дiяльностi на посадах державної служби в митних органах;

типова посада посадових осiб митних органiв (далi - типова посада) - посада, за якою визначаються типовi функцiональнi обов'язки, обсяг повноважень та вiдповiдальностi в межах одного рiвня посад та групи митних компетенцiй.

3. Цим каталогом визначаються дев'ять груп митних компетенцiй для типових посад, якi позначено арабськими цифрами:

перша група (1);

друга група (2);

третя група (3);

четверта група (4);

п'ята група (5);

шоста група (6);

сьома група (7);

восьма група (8);

дев'ята група (9).

4. Формування груп посад державної служби в митних органах за групами митних компетенцiй здiйснюється вiдповiдно до алгоритму формування груп митних компетенцiй для типових посад посадових осiб митних органiв, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 23 травня 2025 р. N 618 "Деякi питання оплати працi посадових осiб та працiвникiв митних органiв".

5. Перелiк типових посад за рiвнями та групами митних компетенцiй наведено в додатку 1. Описи груп митних компетенцiй наведенi у додатках 2 - 10.

6. Опис кожної групи митних компетенцiй включає:

номер групи митних компетенцiй;

рiвнi посад;

назву типової посади.

7. Основний функцiонал типових посад мiстить узагальнений опис основних напрямiв роботи на вiдповiдних посадах в митних органах.

8. У разi коли виконання жодної з функцiй не потребує переважної частини робочого часу, вiдповiдна посада митного органу класифiкується вiдповiдно до найбiльш важливої функцiї, яка виконується регулярно, або до функцiї, яка виконується найчастiше.

9. Кожна група митних компетенцiй включає типовi посади вiдповiдно до ролi та мiсця в органiзацiйнiй структурi митного органу. Кожен рiвень позначається римською цифрою. Усього визначено вiсiм рiвнiв типових посад:

1) для посад державної служби категорiї "А":

I (перший) стратегiчний рiвень;

II (другий) стратегiчний рiвень;

2) для посад державної служби категорiї "Б":

III (третiй) керiвний рiвень;

IV (четвертий) керiвний рiвень;

V (п'ятий) керiвний рiвень;

3) для посад державної служби категорiї "В":

VI (вищий) фаховий рiвень;

VII (середнiй) фаховий рiвень;

VIII (початковий) фаховий рiвень.

10. Типовi посади, визначенi в межах кожної з груп митних компетенцiй, представленi у митних органах двома юрисдикцiями:

перша (1) - Держмитслужба; територiальний орган як вiдокремлений пiдроздiл Держмитслужби, юрисдикцiя якого поширюється на всю територiю України;

друга (2) - територiальний орган як вiдокремлений пiдроздiл Держмитслужби, юрисдикцiя якого поширюється на територiю Автономної Республiки Крим, однiєї або кiлькох областей.

Юрисдикцiя митного органу позначається арабською цифрою.

11. Митнi органи в межах першої (1) юрисдикцiї подiляються за типами:

перший (1) - Держмитслужба;

другий (2) - територiальний орган як вiдокремлений пiдроздiл Держмитслужби, юрисдикцiя якого поширюється на всю територiю України.

12. Класифiкацiйний код типової посади визначається вiдповiдно до таблицi класифiкацiї типових посад посадових осiб митних органiв вiдповiдної групи митних компетенцiй згiдно з додатками 2 - 10 шляхом послiдовного проставлення через дефiс цифр, якими позначенi:

група митних компетенцiй;

рiвень посади;

юрисдикцiя та тип митного органу.

13. Пiд час встановлення фахового рiвня для посад категорiї "В" керiвник митного органу враховує:

можливiсть вiднесення посади головного державного iнспектора та прирiвняних до неї посад до VI (вищого), VII (середнього) та VIII (початкового) фахового рiвня;

можливiсть вiднесення посади старшого державного iнспектора та прирiвняних до неї посад до VII (середнього) чи VIII (початкового) фахового рiвня i те, що вони не можуть бути вiднесенi до VI (вищого) фахового рiвня;

те, що посада державного iнспектора та прирiвнянi до неї посади належать до VIII (початкового) фахового рiвня та не можуть бути вiднесенi до VI (вищого) чи VII (середнього) фахового рiвня.

Вiдсоток посад державної служби категорiї "В" в межах VI (вищого) фахового рiвня становить не бiльше нiж 30 вiдсоткiв, VII (середнього) фахового рiвня - не бiльше нiж 50 вiдсоткiв та VIII (початкового) фахового рiвня - не бiльше нiж 20 вiдсоткiв.

Додаток 1
до каталогу

ПЕРЕЛIК
типових посад посадових осiб митних органiв Держмитслужби за рiвнями та групами митних компетенцiй

Рiвень посади	Типовi посади	Групи митних компетенцiй
I (перший) стратегiчний рiвень	Голова Держмитслужби	група 1
II (другий) стратегiчний рiвень	перший заступник, заступники Голови Держмитслужби	група 1
III (третiй) керiвний рiвень	начальники митниць	група 1
III (третiй) керiвний рiвень	керiвники самостiйних структурних пiдроздiлiв апарату Держмитслужби (департаментiв, управлiнь)	групи 2 - 9
IV (четвертий) керiвний рiвень	керiвники самостiйних структурних пiдроздiлiв апарату Держмитслужби (вiддiлiв, секторiв) заступники керiвникiв самостiйних структурних пiдроздiлiв апарату Держмитслужби (департаментiв, управлiнь, вiддiлiв); першi заступники, заступники начальникiв митниць	групи 2 - 9
V (п'ятий) керiвний рiвень	керiвники структурних пiдроздiлiв i їх заступники у складi самостiйних структурних пiдроздiлiв апарату Держмитслужби (управлiння, вiддiл, сектор); керiвники самостiйних структурних пiдроздiлiв i їх заступники митниць (управлiння, вiддiл, сектор); керiвники пiдроздiлiв у складi самостiйних структурних пiдроздiлiв i їх заступники митниць (вiддiл, сектор); керiвники митних постiв i їх заступники; керiвники структурних пiдроздiлiв i їх заступники у складi митних постiв (вiддiл, сектор)	групи 2 - 9
VI (вищий) фаховий рiвень	головнi державнi iнспектори	групи 2 - 9
VII (середнiй) фаховий рiвень	головнi державнi iнспектори, старшi державнi iнспектори	групи 2 - 9
VIII (початковий) фаховий рiвень	головнi державнi iнспектори, старшi державнi iнспектори, державнi iнспектори	групи 2 - 9

____________

Примiтка.

Посади головних державних iнспекторiв-кiнологiв, старших державних iнспекторiв-кiнологiв, державних iнспекторiв-кiнологiв, головних державних iнспекторiв-експертiв, старших державних iнспекторiв-експертiв, державних iнспекторiв-експертiв прирiвнюються до посад головних державних iнспекторiв, старших державних iнспекторiв та державних iнспекторiв вiдповiдно.

Додаток 2
до каталогу

ПЕРША ГРУПА (1)

Основний функцiонал типових посад

- керiвництво митним органом, здiйснення повноважень керiвника державної служби в митному органi, визначення прiоритетних цiлей, стратегiї розвитку та плану роботи митного органу, забезпечення зовнiшньої та внутрiшньої комунiкацiї тощо

Рiвнi посад	Роль та мiсце посади в органiзацiйнiй структурi митного органу, основна мета посади
I (перший) стратегiчний рiвень	Голова Держмитслужби Основною метою посади є керiвництво та органiзацiя роботи апарату органу на центральному рiвнi, координацiя та контроль дiяльностi територiальних органiв
II (другий) стратегiчний рiвень	Перший заступник, заступники Голови Держмитслужби Основною метою посади є керiвництво та органiзацiя роботи державного органу вiдповiдно до розподiлу обов'язкiв
III (третiй) керiвний рiвень	Начальник митницi Основною метою посади є керiвництво та органiзацiя роботи митницi

Таблиця класифiкацiї посад державної служби

Рiвень посади	Юрисдикцiя та тип органу
	перша (1) юрисдикцiя		друга (2) юрисдикцiя
	перший (1) тип	другий (2) тип	друга (2) юрисдикцiя
I (перший) стратегiчний рiвень	1-I-1.1
II (другий) стратегiчний рiвень	1-II-1.1
III (третiй) керiвний рiвень		1-III-1.2	1-III-2

Додаток 3
до каталогу

ДРУГА ГРУПА (2)

Основний функцiонал типових посад

- здiйснення митного контролю та митного оформлення, захист прав iнтелектуальної власностi, застосування технiчних засобiв митного контролю, авторизацiя та адмiнiстративнi послуги, транзитне перемiщення товарiв, контроль за доставкою товарiв i транзитних засобiв до митницi призначення, нетарифне регулювання зовнiшньоекономiчної дiяльностi, контроль за дотриманням правил перемiщення валютних цiнностей, забезпечення дотримання митних процедур пiд час розмiщення та випуску товарiв iз складу митного органу, державний експортний контроль

Рiвнi посад	Роль та мiсце посади в органiзацiйнiй структурi митного органу, основна мета посади
III (третiй) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, управлiння). Основною метою посади є забезпечення реалiзацiї державної митної полiтики, зокрема з питань: митного контролю, митного оформлення, захисту прав iнтелектуальної власностi, надання адмiнiстративних послуг, використання технiчних засобiв митного контролю, щодо транзитного перемiщення товарiв та контролю за доставкою товарiв i транспортних засобiв до митницi призначення, нетарифного регулювання зовнiшньоекономiчної дiяльностi, контролю за дотриманням правил перемiщення валютних цiнностей, забезпечення дотримання митних процедур пiд час розмiщення та випуску товарiв iз складу митного органу, державного експортного контролю. Контроль за додержанням усiма юридичними i фiзичними особами законодавства з питань державної митної справи в межах повноважень, покладених на пiдроздiл
IV (четвертий) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу (вiддiл, сектор), заступника керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, вiддiл, сектор), першого заступника, заступника начальника митницi. Основною метою посади є забезпечення реалiзацiї державної митної полiтики, зокрема з питань: митного контролю, митного оформлення, захисту прав iнтелектуальної власностi, надання адмiнiстративних послуг, використання технiчних засобiв митного контролю, щодо транзитного перемiщення товарiв та контролю за доставкою товарiв i транспортних засобiв до митницi призначення, нетарифного регулювання зовнiшньоекономiчної дiяльностi, контролю за дотриманням правил перемiщення валютних цiнностей, забезпечення дотримання митних процедур пiд час розмiщення та випуску товарiв iз складу митного органу, державного експортного контролю. Контроль за додержанням усiма юридичними i фiзичними особами законодавства з питань державної митної справи в межах повноважень, покладених на пiдроздiл
V (п'ятий) керiвний рiвень	Посада керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу i його заступникiв самостiйного структурного пiдроздiлу митницi (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника пiдроздiлу у складi самостiйного структурного пiдроздiлу i його заступникiв митницi (вiддiл, сектор); керiвника митного поста i його заступникiв; керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi митного поста (вiддiл, сектор). Основною метою посади є забезпечення реалiзацiї державної митної полiтики, зокрема з питань: митного контролю, митного оформлення, захисту прав iнтелектуальної власностi, надання адмiнiстративних послуг, використання технiчних засобiв митного контролю, щодо транзитного перемiщення товарiв та контролю за доставкою товарiв i транспортних засобiв до митницi призначення. Контроль за додержанням усiма юридичними i фiзичними особами законодавства з питань державної митної справи в межах повноважень, покладених на пiдроздiл
VI (вищий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора. Основною метою посади є безпосереднє розроблення в межах наданих повноважень комплексних рiшень/пропозицiй щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу, проведення аналiтичної роботи iз застосуванням нових або удосконаленням iснуючих пiдходiв та шляхiв. Характер взаємодiї передбачає залучення рiзних заiнтересованих сторiн (спiввиконавцiв) для узгодження позицiй i шляхiв виконання завдань з основної дiяльностi пiдроздiлу, митного органу
VII (середнiй) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора. Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень пропозицiй (iнформацiї, даних) для пiдготовки пiдсумкового рiшення/документа на основi стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу. Характер взаємодiї передбачає вирiшення оперативних завдань та надання консультацiй
VIII (початковий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора, державного iнспектора. Основною метою посади є технiчна пiдготовка пропозицiй (iнформацiї, даних) за окремим напрямом дiяльностi структурного пiдроздiлу за типовими формами та чiтко визначеними процедурами i правилами щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу. Характер взаємодiї передбачає первинне опрацювання iнформацiї та документiв, їх технiчну передачу та обмiн

Таблиця класифiкацiї посад державної служби

Рiвень посади	Юрисдикцiя та тип органу
	перша (1) юрисдикцiя		друга (2) юрисдикцiя
	перший (1) тип	другий (2) тип	друга (2) юрисдикцiя
III (третiй) керiвний рiвень	2-III-1.1	2-III-1.2	-
IV (четвертий) керiвний рiвень	2-IV-1.1	2-IV-1.2	2-IV-2
V (п'ятий) керiвний рiвень	2-V-1.1	2-V-1.2	2-V-2
VI (вищий) фаховий рiвень	2-VI-1.1	2-VI-1.2	2-VI-2
VII (середнiй) фаховий рiвень	2-VII-1.1	2-VII-1.2	2-VII-2
VIII (початковий) фаховий рiвень	2-VIII-1.1	2-VIII-1.2	2-VIII-2

Додаток 4
до каталогу

ТРЕТЯ ГРУПА (3)

Основний функцiонал типових посад

- митний аудит, митна статистика

Рiвнi посад	Роль та мiсце посади в органiзацiйнiй структурi митного органу, основна мета посади
III (третiй) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, управлiння). Основною метою є забезпечення дотримання законодавства з питань митної справи пiсля завершення операцiй з митного контролю та митного оформлення; забезпечення ведення митної статистики та обмiн даними митної статистики, облiк осiб, якi пiд час провадження своєї дiяльностi є учасниками вiдносин, що регулюються законодавством з питань митної справи
IV (четвертий) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу (вiддiл, сектор), заступника керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, вiддiл, сектор), першого заступника, заступника начальника митницi. Основною метою посади є забезпечення дотримання законодавства з питань митної справи пiсля завершення операцiй з митного контролю та митного оформлення; забезпечення ведення митної статистики та обмiн даними митної статистики, облiк осiб, якi пiд час провадження своєї дiяльностi є учасниками вiдносин, що регулюються законодавством з питань митної справи
V (п'ятий) керiвний рiвень	Посада керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу i його заступникiв самостiйного структурного пiдроздiлу митницi (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника пiдроздiлу у складi самостiйного структурного пiдроздiлу i його заступникiв митницi (вiддiл, сектор); керiвника митного поста i його заступникiв; керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi митного поста (вiддiл, сектор). Основною метою посади є забезпечення дотримання законодавства з питань митної справи пiсля завершення операцiй з митного контролю та митного оформлення; забезпечення ведення митної статистики та обмiн даними митної статистики, облiк осiб, якi пiд час провадження своєї дiяльностi є учасниками вiдносин, що регулюються законодавством з питань митної справи
VI (вищий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора. Основною метою посади є безпосереднє розроблення в межах наданих повноважень комплексних рiшень/пропозицiй щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу, проведення аналiтичної роботи iз застосуванням нових або удосконаленням iснуючих пiдходiв та шляхiв. Характер взаємодiї передбачає залучення рiзних заiнтересованих сторiн (спiввиконавцiв) для узгодження позицiй i шляхiв виконання завдань з основної дiяльностi пiдроздiлу, митного органу
VII (середнiй) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора. Основною метою посади є пiдготовка в межах наданих повноважень пропозицiй (iнформацiї, даних), що використовуються для пiдготовки кiнцевого рiшення / документа на основi стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу. Характер взаємодiї передбачає вирiшення оперативних завдань та надання консультацiй
VIII (початковий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора, державного iнспектора. Основною метою посади є технiчна пiдготовка пропозицiй (iнформацiї, даних) за окремим напрямом дiяльностi структурного пiдроздiлу за типовими формами та чiтко визначеними процедурами i правилами щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу. Характер взаємодiї передбачає первинне опрацювання iнформацiї та документiв, їх технiчну передачу та обмiн

Таблиця класифiкацiї посад державної служби

Рiвень посади	Юрисдикцiя та тип органу
	перша (1) юрисдикцiя		друга (2) юрисдикцiя
	перший (1) тип	другий (2) тип	друга (2) юрисдикцiя
III (третiй) керiвний рiвень	3-III-1.1	3-III-1.2	-
IV (четвертий) керiвний рiвень	3-IV-1.1	3-IV-1.2	3-IV-2
V (п'ятий) керiвний рiвень	3-V-1.1	3-V-1.2	3-V-2
VI (вищий) фаховий рiвень	3-VI-1.1	3-VI-1.2	3-VI-2
VII (середнiй) фаховий рiвень	3-VII-1.1	3-VII-1.2	3-VII-2
VIII (середнiй) фаховий рiвень	3-VIII-1.1	3-VIII-1.2	3-VIII-2

Додаток 5
до каталогу

ЧЕТВЕРТА ГРУПА (4)

Основний функцiонал типових посад

- класифiкацiя товарiв, визначення країни походження товарiв, визначення митної вартостi, адмiнiстрування митних платежiв, зокрема пiд час реалiзацiї товарiв, митне оформлення яких не було завершено

Рiвнi посад	Роль та мiсце посади в органiзацiйнiй структурi митного органу, основна мета посади
III (третiй) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, управлiння). Основною метою посади є органiзацiя роботи iз забезпечення митним органом дохiдної частини державного бюджету шляхом адмiнiстрування митних платежiв, контролю правильностi визначення митної вартостi, класифiкацiї, країни походження товарiв
IV (четвертий) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу (вiддiл, сектор), заступника керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, вiддiл, сектор), першого заступника, заступника начальника митницi. Основною метою посади є органiзацiя роботи iз забезпечення митним органом дохiдної частини державного бюджету шляхом адмiнiстрування митних платежiв, контролю правильностi визначення митної вартостi, класифiкацiї, країни походження товарiв
V (п'ятий) керiвний рiвень	Посада керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу i його заступникiв самостiйного структурного пiдроздiлу митницi (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника пiдроздiлу у складi самостiйного структурного пiдроздiлу i його заступникiв митницi (вiддiл, сектор); керiвника митного поста i його заступникiв; керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi митного поста (вiддiл, сектор). Основною метою посади є органiзацiя роботи iз забезпечення митним органом дохiдної частини державного бюджету шляхом адмiнiстрування митних платежiв, зокрема пiд час реалiзацiї товарiв, митне оформлення яких не було завершено, контролю правильностi визначення митної вартостi, класифiкацiї, країни походження товарiв
VI (вищий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора. Основною метою посади є безпосереднє розроблення в межах наданих повноважень комплексних рiшень/пропозицiй щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу, проведення аналiтичної роботи iз застосуванням нових або удосконаленням iснуючих пiдходiв та шляхiв. Характер взаємодiї передбачає залучення рiзних заiнтересованих сторiн (спiввиконавцiв) для узгодження позицiй i шляхiв виконання завдань з основної дiяльностi пiдроздiлу, митного органу
VII (середнiй) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора. Основною метою посади є пiдготовка в межах наданих повноважень пропозицiй (iнформацiї, даних), що використовуються для пiдготовки кiнцевого рiшення/документа на основi стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу. Характер взаємодiї передбачає вирiшення оперативних завдань та надання консультацiй
VIII (початковий фаховий рiвень)	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора, державного iнспектора. Основною метою посади є технiчна пiдготовка пропозицiй (iнформацiї, даних) за окремим напрямом дiяльностi структурного пiдроздiлу за типовими формами та чiтко визначеними процедурами i правилами щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу. Характер взаємодiї передбачає первинне опрацювання iнформацiї та документiв, їх технiчну передачу та обмiн

Таблиця класифiкацiї посад державної служби

Рiвень посади	Юрисдикцiя та тип органу
	перша (1) юрисдикцiя		друга (2) юрисдикцiя
	перший (1) тип	другий (2) тип	друга (2) юрисдикцiя
III (третiй) керiвний рiвень	4-III-1.1	4-III-1.2	-
IV (четвертий) керiвний рiвень	4-IV-1.1	4-IV-1.2	4-IV-2
V (п'ятий) керiвний рiвень	4-V-1.1	4-V-1.2	4-V-2
VI (вищий) фаховий рiвень	4-VI-1.1	4-VI-1.2	4-VI-2
VII (середнiй) фаховий рiвень	4-VII-1.1	4-VII-1.2	4-VII-2
VIII (початковий) фаховий рiвень	4-VIII-1.1	4-VIII-1.2	4-VIII-2

Додаток 6
до каталогу

П'ЯТА ГРУПА (5)

Основний функцiонал типових посад

- органiзацiя роботи iз запобiгання та протидiї контрабандi, боротьби з порушеннями митних правил, забезпечення участi у виконаннi постанов у справах про порушення митних правил

Рiвнi посад	Роль та мiсце посади в органiзацiйнiй структурi митного органу, основна мета посади
III (третiй) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, управлiння). Основною метою є органiзацiя роботи iз запобiгання та протидiї контрабандi, боротьби з порушеннями митних правил, забезпечення участi у виконаннi постанов у справах про порушення митних правил
IV (четвертий) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу (вiддiл, сектор), заступника керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, вiддiл, сектор), першого заступника, заступника начальника митницi. Основною метою посади є органiзацiя роботи iз запобiгання та протидiї контрабандi, боротьби з порушеннями митних правил, забезпечення участi у виконаннi постанов у справах про порушення митних правил
V (п'ятий) керiвний рiвень	Посада керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу i його заступникiв самостiйного структурного пiдроздiлу митницi (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника пiдроздiлу у складi самостiйного структурного пiдроздiлу i його заступникiв митницi (вiддiл, сектор); керiвника митного поста i його заступникiв; керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi митного поста (вiддiл, сектор). Основною метою посади є органiзацiя роботи iз запобiгання та протидiї контрабандi, боротьби з порушеннями митних правил, забезпечення участi у виконаннi постанов у справах про порушення митних правил
VI (вищий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора. Основною метою посади є безпосереднє розроблення в межах наданих повноважень комплексних рiшень/пропозицiй щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу, проведення аналiтичної роботи iз застосуванням нових або удосконаленням iснуючих пiдходiв та шляхiв з питань органiзацiї роботи iз запобiгання та протидiї контрабандi, боротьби з порушеннями митних правил, забезпечення участi у виконаннi постанов у справах про порушення митних правил. Характер взаємодiї передбачає залучення заiнтересованих сторiн для узгодження позицiй i шляхiв виконання завдань з основної дiяльностi пiдроздiлу
VII (середнiй) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора. Основною метою посади є пiдготовка в межах наданих повноважень пропозицiй (iнформацiї, даних), що використовуються для пiдготовки кiнцевого рiшення/документа на основi стандартних процедур з комплексних регламентованих питань щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу з питань органiзацiї роботи iз запобiгання та протидiї контрабандi, боротьби з порушеннями митних правил, забезпечення участi у виконаннi постанов у справах про порушення митних правил. Характер взаємодiї передбачає вирiшення оперативних завдань та надання консультацiй
VIII (початковий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора, державного iнспектора. Основною метою посади є технiчна пiдготовка пропозицiй (iнформацiї, даних) за окремим напрямом дiяльностi структурного пiдроздiлу за типовими формами та чiтко визначеними процедурами i правилами щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу, зокрема з питань запобiгання та протидiї контрабандi, боротьби з порушеннями митних правил, забезпечення участi у виконаннi постанов у справах про порушення митних правил. Характер взаємодiї передбачає первинне опрацювання iнформацiї та документiв, їх технiчну передачу та обмiн

Таблиця класифiкацiї посад державної служби

Рiвень посади	Юрисдикцiя та тип органу
	перша (1) юрисдикцiя		друга (2) юрисдикцiя
	перший (1) тип	другий (2) тип	друга (2) юрисдикцiя
III (третiй) керiвний рiвень	5-III-1.1	5-III-1.2	-
IV (четвертий) керiвний рiвень	5-IV-1.1	5-IV-1.2	5-IV-2
V (п'ятий) керiвний рiвень	5-V-1.1	5-V-1.2	5-V-2
VI (вищий) фаховий рiвень	5-VI-1.1	5-VI-1.2	5-VI-2
VII (середнiй) фаховий рiвень	5-VII-1.1	5-VII-1.2	5-VII-2
VIII (початковий) фаховий рiвень	5-VIII-1.1	5-VIII-1.2	5-VIII-2

Додаток 7
до каталогу

ШОСТА ГРУПА (6)

Основний функцiонал типових посад

- здiйснення управлiння проектами iнформатизацiї, здiйснення розроблення програмного забезпечення для митних органiв, впровадження iнформацiйно-комунiкацiйних i цифрових технологiй (iнформацiйних, електронних комунiкацiйних, iнформацiйно-комунiкацiйних систем, електронних комунiкацiйних мереж, засобiв iнформатизацiї тощо), що забезпечують функцiонування електронних iнформацiйних ресурсiв митних органiв

Рiвнi посад	Роль та мiсце посади в органiзацiйнiй структурi митного органу, основна мета посади
III (третiй) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, управлiння). Основною метою є забезпечення органiзацiї роботи в межах напряму (напрямiв) дiяльностi самостiйного структурного пiдроздiлу
IV (четвертий) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу (вiддiл, сектор), заступника керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, вiддiл, сектор). Основною метою посади є забезпечення та органiзацiя здiйснення функцiй та повноважень в межах напряму (напрямiв) дiяльностi самостiйного структурного пiдроздiлу
V (п'ятий) керiвний рiвень	Посада керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника i його заступникiв самостiйного структурного пiдроздiлу митницi (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника пiдроздiлу у складi самостiйного структурного пiдроздiлу i його заступникiв митницi (вiддiл, сектор); керiвника митного поста i його заступникiв; керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi митного поста (вiддiл, сектор). Основною метою посади є забезпечення здiйснення функцiй та повноважень в межах компетенцiї дiяльностi пiдроздiлу
VI (вищий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора. Основною метою посади є безпосереднє розроблення в межах наданих повноважень комплексних рiшень/пропозицiй щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу, проведення аналiтичної роботи iз застосуванням нових або удосконаленням iснуючих пiдходiв та шляхiв. Характер взаємодiї передбачає залучення рiзних заiнтересованих сторiн (спiввиконавцiв) для узгодження позицiй i шляхiв виконання завдань з основної дiяльностi пiдроздiлу, митного органу
VII (середнiй) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора. Основною метою посади є пiдготовка в межах наданих повноважень пропозицiй (iнформацiї, даних), що використовуються для пiдготовки кiнцевого рiшення/документа на основi стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу. Характер взаємодiї передбачає вирiшення оперативних завдань та надання консультацiй
VIII (початковий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора, державного iнспектора. Основною метою посади є технiчна пiдготовка пропозицiй (iнформацiї, даних) за окремим напрямом дiяльностi структурного пiдроздiлу за типовими формами та чiтко визначеними процедурами i правилами щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу. Характер взаємодiї передбачає первинне опрацювання iнформацiї та документiв, їх технiчну передачу та обмiн

Таблиця класифiкацiї посад державної служби

Рiвень посади	Юрисдикцiя та тип органу
	перша (1) юрисдикцiя		друга (2) юрисдикцiя
	перший (1) тип	другий (2) тип	друга (2) юрисдикцiя
III (третiй) керiвний рiвень	6-III-1.1	6-III-1.2	-
IV (четвертий) керiвний рiвень	6-IV-1.1	6-IV-1.2	-
V (п'ятий) керiвний рiвень	6-V-1.1	6-V-1.2	6-V-2
VI (вищий) фаховий рiвень	6-VI-1.1	6-VI-1.2	6-VI-2
VII (середнiй) фаховий рiвень	6-VII-1.1	6-VII-1.2	6-VII-2
VIII (початковий) фаховий рiвень	6-VIII-1.1	6-VIII-1.2	6-VIII-2

Додаток 8
до каталогу

СЬОМА ГРУПА (7)

Основний функцiонал типових посад

- здiйснення юридичного забезпечення дiяльностi митних органiв, забезпечення дiяльностi з питань внутрiшнього аудиту, iнформацiйної безпеки та кiберзахисту, мiжнародного спiвробiтництва у сферi митної справи, протоколу та церемонiалу

Рiвнi посад	Роль та мiсце посади в органiзацiйнiй структурi митного органу, основна мета посади
III (третiй) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, управлiння). Основною метою є забезпечення органiзацiї роботи в межах напряму (напрямiв) дiяльностi самостiйного структурного пiдроздiлу
IV (четвертий) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу (вiддiл, сектор), заступника керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, вiддiл, сектор). Основною метою посади є забезпечення та органiзацiя здiйснення функцiй та повноважень в межах напряму (напрямiв) дiяльностi самостiйного структурного пiдроздiлу
V (п'ятий) керiвний рiвень	Посада керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника i його заступникiв самостiйного структурного пiдроздiлу митницi (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника пiдроздiлу у складi самостiйного структурного пiдроздiлу i його заступникiв митницi (вiддiл, сектор); керiвника митного поста i його заступникiв; керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi митного поста (вiддiл, сектор). Основною метою посади є забезпечення здiйснення функцiй та повноважень в межах компетенцiї дiяльностi пiдроздiлу
VI (вищий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора. Основною метою посади є безпосереднє розроблення в межах наданих повноважень комплексних рiшень/пропозицiй щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу, проведення аналiтичної роботи iз застосуванням нових або удосконаленням iснуючих пiдходiв та шляхiв. Характер взаємодiї передбачає залучення рiзних заiнтересованих сторiн (спiввиконавцiв) для узгодження позицiй i шляхiв виконання завдань з основної дiяльностi пiдроздiлу, митного органу
VII (середнiй) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора. Основною метою посади є пiдготовка в межах наданих повноважень пропозицiй (iнформацiї, даних), що використовуються для пiдготовки кiнцевого рiшення/документа на основi стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу. Характер взаємодiї передбачає вирiшення оперативних завдань та надання консультацiй
VIII (початковий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора, державного iнспектора. Основною метою посади є технiчна пiдготовка пропозицiй (iнформацiї, даних) за окремим напрямом дiяльностi структурного пiдроздiлу за типовими формами та чiтко визначеними процедурами i правилами щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу. Характер взаємодiї передбачає первинне опрацювання iнформацiї та документiв, їх технiчну передачу та обмiн

Таблиця класифiкацiї посад державної служби

Рiвень посади	Юрисдикцiя та тип органу
	перша (1) юрисдикцiя		друга (2) юрисдикцiя
	перший (1) тип	другий (2) тип	друга (2) юрисдикцiя
III (третiй) керiвний рiвень	7-III-1.1	7-III-1.2	-
IV (четвертий) керiвний рiвень	7-IV-1.1	7-IV-1.2	-
V (п'ятий) керiвний рiвень	7-V-1.1	7-V-1.2	7-V-2
VI (вищий) фаховий рiвень	7-VI-1.1	7-VI-1.2	7-VI-2
VII (середнiй) фаховий рiвень	7-VII-1.1	7-VII-1.2	7-VII-2
VIII (початковий) фаховий рiвень	7-VIII-1.1	7-VIII-1.2	7-VIII-2

Додаток 9
до каталогу

ВОСЬМА ГРУПА (8)

Основний функцiонал типових посад

- здiйснення кадрового та фiнансового забезпечення митних органiв, забезпечення дiяльностi з питань внутрiшнього контролю, закупiвлi, запобiгання корупцiї, комунiкацiї та iнформацiйного забезпечення, управлiння iнформацiйно-комунiкацiйною iнфраструктурою та iнформацiйно-комунiкацiйними системами, пiдтримки належного функцiонування баз даних

Рiвнi посад	Роль та мiсце посади в органiзацiйнiй структурi митного органу, основна мета посади
III (третiй) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, управлiння). Основною метою є забезпечення органiзацiї роботи в межах напряму (напрямiв) дiяльностi самостiйного структурного пiдроздiлу
IV (четвертий) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу (вiддiл, сектор), заступника керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, вiддiл, сектор). Основною метою посади є забезпечення та органiзацiя здiйснення функцiй та повноважень в межах напряму (напрямiв) дiяльностi самостiйного структурного пiдроздiлу
V (п'ятий) керiвний рiвень	Посада керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника i його заступникiв самостiйного структурного пiдроздiлу митницi (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника пiдроздiлу у складi самостiйного структурного пiдроздiлу i його заступникiв митницi (вiддiл, сектор); керiвника митного поста i його заступникiв; керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi митного поста (вiддiл, сектор). Основною метою посади є забезпечення здiйснення функцiй та повноважень в межах компетенцiї дiяльностi пiдроздiлу
VI (вищий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора. Основною метою посади є безпосереднє розроблення в межах наданих повноважень комплексних рiшень/пропозицiй щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу, проведення аналiтичної роботи iз застосуванням нових або удосконаленням iснуючих пiдходiв та шляхiв. Характер взаємодiї передбачає залучення рiзних заiнтересованих сторiн (спiввиконавцiв) для узгодження позицiй i шляхiв виконання завдань з основної дiяльностi пiдроздiлу, митного органу
VII (середнiй) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора. Основною метою посади є пiдготовка в межах наданих повноважень пропозицiй (iнформацiї, даних), що використовуються для пiдготовки кiнцевого рiшення/документа на основi стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу. Характер взаємодiї передбачає вирiшення оперативних завдань та надання консультацiй
VIII (початковий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора, державного iнспектора. Основною метою посади є технiчна пiдготовка пропозицiй (iнформацiї, даних) за окремим напрямом дiяльностi структурного пiдроздiлу за типовими формами та чiтко визначеними процедурами i правилами щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу. Характер взаємодiї передбачає первинне опрацювання iнформацiї та документiв, їх технiчну передачу та обмiн

Таблиця класифiкацiї посад державної служби

Рiвень посади	Юрисдикцiя та тип органу
	перша (1) юрисдикцiя		друга (2) юрисдикцiя
	перший (1) тип	другий (2) тип	друга (2) юрисдикцiя
III (третiй) керiвний рiвень	8-III-1.1	8-III-1.2	-
IV (четвертий) керiвний рiвень	8-IV-1.1	8-IV-1.2	-
V (п'ятий) керiвний рiвень	8-V-1.1	8-V-1.2	8-V-2
VI (вищий) фаховий рiвень	8-VI-1.1	8-VI-1.2	8-VI-2
VII (середнiй) фаховий рiвень	8-VII-1.1	8-VII-1.2	8-VII-2
VIII (початковий) фаховий рiвень	8-VIII-1.1	8-VIII-1.2	8-VIII-2

Додаток 10
до каталогу

ДЕВ'ЯТА ГРУПА (9)

Основний функцiонал типових посад

- здiйснення органiзацiйного та матерiально-технiчного забезпечення дiяльностi митних органiв, забезпечення зберiгання товарiв на складах митних органiв, забезпечення дiяльностi з питань дiловодства, канцелярiї та архiву, лiтературного редагування, мобiлiзацiйної пiдготовки та мобiлiзацiї, режимно-секретної дiяльностi, цивiльного захисту та охорони працi

Рiвнi посад	Роль та мiсце посади в органiзацiйнiй структурi митного органу, основна мета посади
III (третiй) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, управлiння). Основною метою є забезпечення органiзацiї роботи в межах напряму (напрямiв) дiяльностi самостiйного структурного пiдроздiлу
IV (четвертий) керiвний рiвень	Посада керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу (вiддiл, сектор), заступника керiвника самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (департамент, вiддiл, сектор). Основною метою посади є забезпечення та органiзацiя здiйснення функцiй та повноважень в межах напряму (напрямiв) дiяльностi самостiйного структурного пiдроздiлу
V (п'ятий) керiвний рiвень	Посада керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi самостiйного структурного пiдроздiлу апарату Держмитслужби (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника i його заступникiв самостiйного структурного пiдроздiлу митницi (управлiння, вiддiл, сектор); керiвника пiдроздiлу у складi самостiйного структурного пiдроздiлу i його заступникiв митницi (вiддiл, сектор); керiвника митного поста i його заступникiв; керiвника структурного пiдроздiлу i його заступникiв у складi митного поста (вiддiл, сектор). Основною метою посади є забезпечення здiйснення функцiй та повноважень в межах компетенцiї дiяльностi пiдроздiлу
VI (вищий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора. Основною метою посади є безпосереднє розроблення в межах наданих повноважень комплексних рiшень/пропозицiй щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу, проведення аналiтичної роботи iз застосуванням нових або удосконаленням iснуючих пiдходiв та шляхiв. Характер взаємодiї передбачає залучення рiзних заiнтересованих сторiн (спiввиконавцiв) для узгодження позицiй i шляхiв виконання завдань з основної дiяльностi пiдроздiлу, митного органу
VII (середнiй) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора. Основною метою посади є пiдготовка в межах наданих повноважень пропозицiй (iнформацiї, даних), що використовуються для пiдготовки кiнцевого рiшення/документа на основi стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу. Характер взаємодiї передбачає вирiшення оперативних завдань та надання консультацiй
VIII (початковий) фаховий рiвень	Посада головного державного iнспектора, старшого державного iнспектора, державного iнспектора. Основною метою посади є технiчна пiдготовка пропозицiй (iнформацiї, даних) за окремим напрямом дiяльностi структурного пiдроздiлу за типовими формами та чiтко визначеними процедурами i правилами щодо реалiзацiї або координацiї реалiзацiї полiтики у сферi вiдповiдальностi пiдроздiлу, митного органу. Характер взаємодiї передбачає первинне опрацювання iнформацiї та документiв, їх технiчну передачу та обмiн

Таблиця класифiкацiї посад державної служби

Рiвень посади	Юрисдикцiя та тип органу
	перша (1) юрисдикцiя		друга (2) юрисдикцiя
	перший (1) тип	другий (2) тип	друга (2) юрисдикцiя
III (третiй) керiвний рiвень	9-III-1.1	9-III-1.2	-
IV (четвертий) керiвний рiвень	9-IV-1.1	9-IV-1.2	-
V (п'ятий) керiвний рiвень	9-V-1.1	9-V-1.2	9-V-2
VI (вищий) фаховий рiвень	9-VI-1.1	9-VI-1.2	9-VI-2
VII (середнiй) фаховий рiвень	9-VII-1.1	9-VII-1.2	9-VII-2
VIII (початковий) фаховий рiвень	9-VIII-1.1	9-VIII-1.2	9-VIII-2

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабiнету Мiнiстрiв України
вiд 23 травня 2025 р. N 618

АЛГОРИТМ
формування груп митних компетенцiй для типових посад посадових осiб митних органiв

1. Цей алгоритм визначає загальнi пiдходи до формування груп посад державної служби в митних органах за групами митних компетенцiй та послiдовнiсть дiй, спрямованих на визначення, систематизацiю та оцiнку необхiдних митних компетенцiй для типових посад посадових осiб митних органiв.

Для цiлей цього алгоритму термiн "група митних компетенцiй" означає сукупнiсть митних компетенцiй, внутрiшньо об'єднаних на основi подiбностi функцiональних напрямiв.

Алгоритм розроблено для використання учасниками формування груп митних компетенцiй.

2. Учасниками формування груп митних компетенцiй є:

Голова Держмитслужби, а у разi його вiдсутностi - особа, яка виконує його обов'язки;

служба управлiння персоналом або iнший структурний пiдроздiл, уповноважений на формування груп митних компетенцiй для типових посад державної служби в митних органах;

керiвники самостiйних структурних пiдроздiлiв.

3. Групи митних компетенцiй формуються за такими етапами:

збiр iнформацiї про основнi функцiональнi напрями дiяльностi митних органiв, визначення прiоритетiв дiяльностi та переважної кiлькостi функцiй;

визначення типових митних компетенцiй, що об'єднуються за загальними функцiями та напрямами дiяльностi;

збiр iнформацiї про посади державної служби митних органiв;

вивчення функцiональних обов'язкiв та вимог до кожної посади на основi законодавства;

органiзацiя проведення формування груп митних компетенцiй для типових посад, що передбачає визначення прiоритетiв дiяльностi та переважної кiлькостi функцiй, що характеризують приналежнiсть посади державної служби до вiдповiдної групи компетенцiй;

органiзацiя формування перелiку типових посад посадових осiб митних органiв за групами митних компетенцiй.

4. Органiзацiя та проведення класифiкацiї посад митних органiв за групами митних компетенцiй здiйснюються шляхом видання Головою Держмитслужби наказу про проведення класифiкацiї посад державної служби, в якому зазначаються:

кiлькiсть посад державної служби згiдно iз штатним розписом митного органу;

порядок та строки проведення класифiкацiї посад;

структурнi пiдроздiли, вiдповiдальнi за органiзацiйне проведення класифiкацiї посад за групами митних компетенцiй в митному органi.

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабiнету Мiнiстрiв України
вiд 23 травня 2025 р. N 618

СХЕМА
посадових окладiв посадових осiб митних органiв

Категорiя посади державної служби	Пiдкатегорiя посади державної служби	Найменування посади	Група митних компетенцiй
Категорiя посади державної служби	Пiдкатегорiя посади державної служби	Найменування посади	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Апарат Держмитслужби
А	А1	Голова	42,9
	А1	Перший заступник Голови	39,9						0,00	0,00	0,00
	А2	Заступник Голови	39						0,00	0,00	0,00
Б	Б1	Директор департаменту		25,9	25,85	25,8	25,75	35,95	24,6	23,46	22,34
		Начальник самостiйного управлiння		25,9	25,85	25,8	25,75	32,63	24,6	23,46	22,34
		Начальник самостiйного вiддiлу		24,61	24,56	24,51	24,46	32,1	23,37	22,29	20,11
		Завiдувач самостiйного сектору		24,61	24,56	24,51	24,46	28,89	22,31	21,11	19,4
	Б2	Заступник директора департаменту		24,73	24,69	24,64	24,59	31,8	23,49	22,4	21,33
		Заступник начальника самостiйного управлiння		24,73	24,69	24,64	24,59	31,17	23,49	22,4	21,33
		Заступник начальника самостiйного вiддiлу		23,5	23,45	23,41	23,36	30,66	22,32	20,16	19,2
	Б3	Начальник управлiння у складi департаменту		24,61	24,56	24,51	24,46	31,08	23,37	22,29	20,11
		Заступник начальника управлiння у складi департаменту		23,5	23,45	23,41	23,36	30	22,32	21,28	19,2
		Начальник вiддiлу у складi департаменту, самостiйного управлiння		23,37	23,33	23,28	23,24	29,53	22,2	17,63	17,15
		Начальник вiддiлу у складi управлiння		23,37	23,33	23,28	23,24	29,28	22,2	17,63	17,15
		Заступник начальника вiддiлу у складi департаменту, самостiйного управлiння		22,32	22,28	22,24	22,19	27,82	21,2	16,84	16,38
		Заступник начальника вiддiлу у складi управлiння, завiдувач сектору у складi департаменту, самостiйного управлiння та самостiйного вiддiлу		22,32	22,28	22,24	22,19	27,82	21,2	16,84	16,38
		Завiдувач сектору у складi управлiння, вiддiлу		21,04	21	20,96	20,92	27,5	19,98	15,88	15,44
В	В1	Головний державний iнспектор		17,53	17,5	17,46	17,43	27,36	16,65	15,87	15,12
	В1	Головний державний iнспектор		16,02	15,95	15,88	15,81	26,68	15,38	14,97	14,56
	В1	Головний державний iнспектор		14,5	14,4	14,3	14,2	26,01	14,1	14,05	14
Територiальнi органи Держмитслужби
Б	Б1	Керiвник територiального органу	25,75	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	Б2	Перший заступник керiвника територiального органу	24,58		0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	Б2	Заступник керiвника територiального органу	24,46
	Б3	Начальник митного поста, у складi якого утворено структурнi пiдроздiли		22,02	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		Заступник начальника митного поста, у складi якого утворено структурнi пiдроздiли		21,47	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		Начальник управлiння, начальник митного поста		18,5	18,37	18,24	18,18	18,5	15,87	15,75	15,71
		Заступник начальника управлiння, заступник начальника митного поста		17,58	17,45	17,33	17,27	17,58	15,08	14,97	14,93
		Начальник самостiйного вiддiлу		16,82	16,7	16,58	16,52	16,82	14,43	14,32	14,29
		Начальник вiддiлу у складi управлiння, митного поста		16,41	16,3	16,18	16,12	16,41	14,08	13,97	13,94
		Заступник начальника самостiйного вiддiлу		16,4	16,29	16,17	16,11	16,4	14,07	13,96	13,93
		Заступник начальника вiддiлу у складi управлiння, митного поста, завiдувач самостiйного сектору		16,01	15,9	15,79	15,73	16,01	13,73	13,63	13,6
		Завiдувач сектору у складi управлiння, митного поста, самостiйного вiддiлу, вiддiлу		15,62	15,51	15,4	15,35	15,62	13,4	13,3	13,27
В	В1	Головний державний iнспектор		14,2	14,1	14	13,95	14,2	12,18	12,09	12,06
	В2	Старший державний iнспектор		13,2	13,15	13,1	13,05	13,2	12,09	12,06	12,03
	В3	Державний iнспектор		12,9	12,8	12,7	12,6	12,9	12	12	12

____________

Примiтки:

1. Розмiри посадових окладiв посадових осiб митних органiв визначаються шляхом множення коефiцiєнтiв, зазначених у колонках 1 - 9 цiєї схеми, на прожитковий мiнiмум для працездатних осiб, установлений законом на 1 сiчня вiдповiдного року.
2. Для визначення посадових окладiв у гривнях отриманий результат округлюється до 10 гривень за загальними правилами округлення.
3. Установлення посадових окладiв посадовим особам митних органiв за прирiвняними посадами в межах пiдкатегорiй В1 - В3 здiйснюється керiвником державної служби у вiдповiдному державному органi.

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабiнету Мiнiстрiв України
вiд 23 травня 2025 р. N 618

РОЗМIР
надбавок за спецiальне звання

Спецiальне звання	Розмiр надбавки, гривень
Дiйсний державний радник митної служби	1000
Державний радник митної служби I рангу	900
Державний радник митної служби II рангу	900
Державний радник митної служби III рангу	800
Радник митної служби I рангу	700
Радник митної служби II рангу	600
Радник митної служби III рангу	500
Iнспектор митної служби I рангу	400
Iнспектор митної служби II рангу	300
Iнспектор митної служби III рангу	200
Iнспектор митної служби IV рангу	200
Молодший iнспектор митної служби	200

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабiнету Мiнiстрiв України
вiд 23 травня 2025 р. N 618

ПОРЯДОК
встановлення, призупинення, зменшення чи скасування надбавок та встановлення премiй посадовим особам митних органiв

1. Цей Порядок визначає механiзм встановлення, призупинення, зменшення чи скасування надбавок та встановлення премiй, зазначених у пунктах 2 - 8 частини другої статтi 585 Митного кодексу України, посадовим особам митних органiв.

2. Передбаченi цим Порядком надбавки та премiї, крiм надбавки за вислугу рокiв i надбавки за спецiальне звання, встановлюються посадовим особам митних органiв з метою їх матерiального заохочення до якiсної та ефективної роботи пiд час виконання завдань, покладених на митнi органи, зокрема забезпечення цiлодобового режиму митного контролю та оформлення у пунктах пропуску через державний кордон України, зокрема в умовах надзвичайних ситуацiй, воєнного стану.

3. Посадовим особам митних органiв в межах фонду оплати працi (з урахуванням його економiї) встановлюються такi види надбавок:

за вислугу рокiв;

за спецiальне звання;

за виконання особливо важливої роботи;

за персональну квалiфiкацiю;

за виконання особистих ключових показникiв ефективностi.

4. Надбавка за вислугу рокiв для посадових осiб митних органiв встановлюється на рiвнi 2 вiдсоткiв посадового окладу за кожний календарний рiк стажу на посадах державної служби, але не бiльше нiж 30 вiдсоткiв посадового окладу.

Посадовим особам митних органiв, у яких протягом календарного мiсяця виникло право на пiдвищення надбавки за вислугу рокiв, надбавка встановлюється з дня набуття права на пiдвищення такої надбавки.

5. Надбавка за спецiальне звання, присвоєне посадовiй особi митного органу вiдповiдно до Порядку присвоєння спецiальних звань посадовим особам митних органiв, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 17 червня 2020 р. N 501 "Про спецiальнi звання посадових осiб митних органiв" (Офiцiйний вiсник України, 2020 р., N 51, ст. 1599), встановлюється в розмiрах, затверджених постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 23 травня 2025 р. N 618 "Деякi питання оплати працi посадових осiб та працiвникiв митних органiв".

6. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється на мiсяць у розмiрi, що не перевищує 70 вiдсоткiв посадового окладу, з урахуванням одного з таких критерiїв:

органiзацiя роботи, пов'язаної з виконанням основних завдань, покладених на митнi органи;

участь у розробленнi проектiв нормативно-правових актiв або участь в опрацюваннi проектiв нормативно-правових актiв, що надiйшли на погодження до митного органу;

виконання завдань, що вимагають вiд посадової особи митного органу особливої органiзацiйно-виконавчої компетентностi та вiдповiдальностi.

7. Надбавка за персональну квалiфiкацiю встановлюється на рiк у розмiрi, що не перевищує 20 вiдсоткiв посадового окладу та залежить вiд результатiв щорiчної перевiрки рiвня митних компетенцiй, i виплачується щомiсяця.

8. Надбавка за виконання особистих ключових показникiв ефективностi встановлюється на мiсяць у розмiрi, що не перевищує 70 вiдсоткiв посадового окладу, з урахуванням результативностi та ефективностi виконання основних посадових обов'язкiв та встановлених керiвництвом завдань.

Водночас обсяг коштiв, який спрямовується на встановлення надбавки за виконання особистих ключових показникiв ефективностi, розподiляється у такому спiввiдношеннi:

60 вiдсоткiв - для 2 - 5 груп митних компетенцiй;

40 вiдсоткiв - для 6 - 9 груп митних компетенцiй.

9. Сукупний розмiр надбавок за виконання особливо важливої роботи, за персональну квалiфiкацiю, за виконання особистих ключових показникiв ефективностi для однiєї посадової особи митного органу не може перевищувати 90 вiдсоткiв посадового окладу на мiсяць.

10. Посадовим особам митних органiв у межах фонду оплати працi з урахуванням його економiї можуть встановлюватися такi види премiй:

за значнi особистi досягнення;

командна премiя.

11. Загальний фонд премiювання вiдповiдного органу встановлюється у розмiрi 20 вiдсоткiв загального фонду посадових окладiв за рiк та економiї фонду оплати працi.

12. Фонд премiювання за значнi особистi досягнення є складовою частиною загального фонду премiювання, що формується в митному органi, та встановлюється у розмiрi, що не перевищує 50 прожиткових мiнiмумiв у розмiрi, застосованому для визначення посадових окладiв посадових осiб митних органiв у вiдповiдному календарному роцi, на кожен мiсяць календарного року.

13. Премiю за значнi особистi досягнення може бути встановлено посадовiй особi митного органу як разове заохочення за конкретне досягнення в розмiрi, що не перевищує 50 розмiрiв прожиткового мiнiмуму, який застосовується для визначення посадових окладiв посадових осiб митних органiв у вiдповiдному календарному роцi.

Розмiр премiї за значнi особистi досягнення для конкретної посадової особи визначає керiвник вiдповiдного митного органу.

14. Премiя за значнi особистi досягнення встановлюється наказом вiдповiдного митного органу у виняткових випадках за значнi результати у виконаннi посадових обов'язкiв, якi обґрунтовуються з урахуванням вагомостi та/або ефективностi досягнутого кiнцевого результату.

15. Командна премiя призначена для заохочення посадових осiб митних органiв за спiльний результат i сприяння колективнiй роботi.

Розмiр командної премiї посадових осiб митних органiв встановлюється на мiсяць, визначається у вiдсотках до посадового окладу та залежить вiд їх особистого внеску в загальний результат роботи з урахуванням одного з таких критерiїв або їх сукупностi:

iнiцiативнiсть у роботi;

якiсть, результативнiсть та своєчаснiсть виконання посадових обов'язкiв;

виконання додаткового обсягу завдань (участь у реалiзацiї нацiональних реформ, роботi комiсiй, робочих груп, збiльшення обсягу виконуваних робiт, здiйснення наставництва тощо).

Загальний розмiр командної премiї, яку може отримати одна посадова особа митного органу за рiк, не може перевищувати 30 вiдсоткiв фонду її посадового окладу за рiк.

16. Визначенi цим Порядком надбавки та командна премiя нараховуються за фактично вiдпрацьований час у вiдповiдному мiсяцi.

17. Надбавки та премiї керiвнику Держмитслужби, його заступникам встановлюються керiвником Держмитслужби пiсля погодження з Мiнiстром фiнансiв.

18. Пропозицiї щодо встановлення надбавок та премiй керiвнику Держмитслужби, його заступникам подаються керiвником Держмитслужби на погодження Мiнiстру фiнансiв.

19. Надбавки та премiї керiвникам митниць, їх заступникам встановлюються керiвником митницi пiсля погодження з керiвником Держмитслужби.

20. Пропозицiї щодо встановлення надбавок та премiй керiвниковi митницi, його заступникам подаються керiвником митницi на погодження керiвнику Держмитслужби.

21. Надбавки та премiї iншим посадовим особам митних органiв встановлюються керiвником вiдповiдного митного органу.

22. Надбавки посадовим особам митних органiв, крiм надбавок, визначених абзацами другим i третiм пункту 3 цього Порядку, можуть бути зменшенi, скасованi чи їх виплата призупинена суб'єктом встановлення таких надбавок.

Зменшення, скасування чи призупинення виплати надбавок здiйснюється в порядку, визначеному для їх встановлення.

23. У разi невчасного або неналежного виконання завдань, погiршення якостi роботи або накладення на посадових осiб митних органiв дисциплiнарного стягнення надбавки та премiї не встановлюються, а ранiше встановленi - скасовуються або їх розмiр зменшується.

24. У разi вiдсторонення посадової особи митного органу вiд посади, виконання посадових обов'язкiв виплата надбавок та премiй призупиняється на весь час вiдсторонення.

25. Умови нарахування та порядок виплати надбавок, визначених в абзацах четвертому - шостому пункту 3 цього Порядку, та премiй посадовим особам митних органiв затверджуються Держмитслужбою.

Вы здесь

Основное меню

Навигатор ВЭД

Информационная поддержка